Друзья,

Сегодня серия # 2 Legal English от Hettmonde.

Разберем слово/термин – Remuneration – из трудового права, используемый в трудовых договорах.

Довольно часто – Remuneration – путают с Оплатой, Компенсацией или Заработной платой.

Друзья, это абсолютно разные понятия.

Потому, что термин – Remuneration – намного шире и более юридически значимый.

Давайте разберемся – «what is what».

Итак, строго говоря, Remuneration – это вознаграждение работника, которое, помимо денежной составляющей, может включать и дополнительные – бонусы и компенсации сотруднику.

Посмотрим детально, что включает – Remuneration – и в этом нам помогут рекомендации к трудовым отношениям на официальном сайте Правительства Великобритании.


Итак, Remuneration может включать:

  1. Company performance: bonuses / cash incentives
  • Результаты деятельности компании: бонусы / денежные поощрения
  1. Non-cash incentives: extended leave / flexible working arrangements
  • Неденежные поощрения сотрудника: продленный отпуск / гибкий график работы
  1. Allowances: relocation / other private expenses
  • Пособия: на переезд / другие частные расходы сотрудника
  1. Benefits in kind: travel, retail vouchers, childcare vouchers, clothing, company cars, equipment for home-working, telephones.
  • Пособия в натуральной форме: проездные карты, розничные ваучеры, ваучеры по уходу за детьми, на одежду, служебные автомобили, оборудование для работы на удаленке, корпоративный телефон.
  1. Reimbursements to an employee’s private expense
  • Возмещение личных расходов сотрудника
  1. Loans from employer to employee
  • Ссуды, которые работодатель предоставляет работнику
  1. Employer pension contributions
  • Пенсионные взносы работодателя

Как видите – Remuneration – это вовсе не заработная плата или, если быть точным, не только зарплата.

Напишите в комментариях к этому посту, что еще, по-вашему мнению, может включать в себя – Remuneration.


Very truly yours,

Hettmonde academic team
Источник

%d такие блоггеры, как: